👯 Kelompok Yang Terdiri Dari Berbagai Organisasi Profesi Adalah

Daftar Isi Pengertian Organisasi Secara Umum Pengertian Organisasi dari Para Ahli Chester I. Bernard Stephen P. Robbins Stoner James D. Mooney Sondang P. Siagian Arie Ambarwati Tujuan Organisasi 1. Mendapatkan Manfaat Kompetitif 2. Melihat Potensi 3. Mengatur Perbedaan 4. Meningkatkan Efisiensi 5. Meningkatkan Inovasi Manfaat Organisasi Ciri-ciri dan Bentuk Organisasi Organisasi garis lini Organisasi Fungsional Unsur-unsur Organisasi Man orang-orang Kerjasama Tujuan Bersama Jenis-jenis Organisasi Perusahaan Bisnis Perusahaan Manufaktur Perusahaan Jasa Konsep Organisasi yang Baik Pendekatan Sistem Pendekatan Kontingensi Perilaku Organisasi Industri Dalam bersosialisasi, kita sangat lekat dengan istilah organisasi. Istilah ini biasa menggambarkan sebuah wadah atau sarana untuk mencapai berbagai tujuan beberapa orang dalam spesialisasinya masing-masing. Lalu, apa itu organisasi dalam pengertian lebih rincinya?Pengertian Organisasi Secara UmumOrganisasi berasal dari kata Organon dalam bahasa Yunani yang berarti alat. Definisi organisasi telah banyak dikemukakan oleh para ahli baik dari dalam maupun luar negeri. Secara garis besar pengertian dan definisi organisasi adalah suatu kelompok terdiri atas dua atau lebih orang yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu secara Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI, organisasi adalah suatu kesatuan atau susunan yang terdiri atas orang-orang dalam perkumpulan untuk mencapai tujuan bersama. Contohnya seperti sekelompok orang yang bekerja sama, layaknya asosiasi lingkungan, amal, serikat pekerja, atau perusahaan. Kata organisasi dapat digunakan untuk merujuk pada kelompok atau bisnis, atau tindakan Organisasi dari Para AhliChester I. BernardDalam bukunya yang berjudul The Executive Function, Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau P. RobbinsMenyatakan bahwa organisasi adalah kesatuan entity sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan D. MooneyMengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama. Ia berpendapat bahwa organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian suatu tujuan P. SiagianMendefinisikan organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan AmbarwatiMenjelaskan terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, dalam memanfaatkan sumber daya secara buku Teori Organisasi Struktur dan Desain, Dicky Wisnu menuliskan bahwa ada beberapa alasan mengapa mendesain struktur dan budaya organisasi menjadi sebuah tugas yang penting. Desain organisasi bahkan turut memiliki peran penting pada banyak aspek yang secara kolektif, berikut beberapa tujuan dalam organisasi1. Mendapatkan Manfaat KompetitifBerbagai organisasi secara terus menerus menemukan bahwa desain organisasi merupakan sumber manfaat kompetitif jangka panjang. Manfaat kompetitif berasal dari kompetensi dan kemampuan berada di dalam aktivitas pembuatan, salah satu contohnya dalam menghasilkan barang atau hasil Melihat PotensiSaat sebuah organisasi membuat satu rencana dengan membentuk tujuan, maka harus mengembangkan lingkungan dan teknologi-teknologi baru yang membawa kemungkinan atau potensi. Sebagai contoh, memerlukan respon dan ide baru dari sesama anggota organisasi. Struktur organisasi dan budaya harus sensitif dan responsif terhadap kemungkinan atau potensi Mengatur PerbedaanBerbagai perbedaan ras, gender, dan etnis dari anggota organisasi mempunyai implikasi penting bagi nilai sebuah budaya organisasi dan juga keefektifan organisasinya. Perbedaan pandangan harus menjadi pertimbangan dari bentuk analisa yang contoh, dalam organisasi yang bergerak di bidang jasa memiliki tuntutan kerja yang besar adalah pada minoritas pekerja yang pilihannya harus diambil berdasarkan pertimbangan. Sebuah organisasi harus mampu memanfaatkan bakat-bakat yang berbeda dan mengembangkan nilai-nilai budaya yang mendorong kerja Meningkatkan EfisiensiOrganisasi-organisasi ada untuk memproduksi barang dan jasa yang dibutuhkan masyarakat. Semakin baik fungsi organisasi, semakin baik pula penghargaannya terhadap barang dan jasa yang mereka berikan. Organisasi harus menciptakan efisiensi kerja yang berkualitas guna bersaing dengan berbagai Meningkatkan InovasiKemampuan banyak perusahaan dalam masa persaingan saat ini menjadi sebuah fungsi yang terus meningkat dengan baik dalam berinovasi maupun kecepatan produksi. Sebagai contoh, struktur organisasi menggabungkan masyarakat dengan berbagai spesialisasi yang dapat mendorong OrganisasiDalam buku Administrasi, Manajemen, dan Kepemimpinan Pendidikan Teori dan Praktik, Prof. Dr. Husaini Usman, menulis bahwa organisasi memiliki beberapa manfaatTeratasinya keterbatasan untuk mencapai tujuan karena ditanggung bersama anggota wadah tempat wadah berkomunikasi intern dan ekstern anggota legitimasi hukum organisasi organisasi lebih diperhatikan daripada suara kebutuhan sebagai pemimpin bagi yang ingin dan Bentuk OrganisasiOrganisasi garis liniDalam buku Ekonomi Bisnis Peternakan yang ditulis oleh Budi Hartono, organisasi garis digambarkan sebagai bentuk organisasi tertua dan paling sederhana, diciptakan oleh Henry Fayol. Ciri-ciri bentuk organisasi garis yaitu organisasinya masih kecil, jumlah karyawan sedikit dan saling mengenal serta spesialisasi kerja belum organisasi garisBiasanya pemilik organisasi bisnis merangkap sebagai manajer atau pimpinanOrganisasi sederhana dengan jumlah karyawan sedikitHubungan kerja antara pimpinan dan bawahan bersifat langsungSpesialisasi relatif masih rendahAntara anggota saling kenal sangat baikTujuan dan alat masih sederhanaHasil produksi belum beraneka ragamBawahan hanya bertanggung jawab pada satu atasan yaitu manajerOrganisasi FungsionalOrganisasi fungsional adalah merupakan bentuk organisasi yang melimpahkan tugas pimpinan kepada bawahannya dalam bidang pekerjaan tertentu atau ahli di bidangnya. Oleh karena itu pimpinan bidang tertentu berhak memerintah kepada semua pelaksana yang terkait dengan pekerjaannya, sehingga bawahan bertanggungjawab terhadap beberapa orang Organisasi FungsionalPimpinan berhak memerintah semua bawahannyaBawahan bertanggung jawab kepada beberapa atasanMemiliki spesialisasi tugas yang jelasKoordinasi mudah dilaksanakanSolidaritas antara petugas fungsi sangat tinggiUnsur-unsur OrganisasiDr. Irene Silviani, MSP menuliskan dalam buku Komunikasi Organisasi tiga unsur organisasi secara sederhana, yakniMan orang-orangDalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebut dengan istilah pegawai atau personel. Pegawai atau personel terdiri dari semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari unsur pimpinan administrator sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuai dengan fungsinya masing-masing dan para pekerja non management workers. Semua itu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi man power suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya dibedakan menjadi administrator, manajer, dan pekerja workers, secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi man power.Tujuan BersamaTujuan menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola network, kebijaksanaan polig, strategi, anggaran budgeting, dan peraturan-peraturan regulation yang telah OrganisasiDalam buku Manajemen Biaya 1 oleh Blocher MGH, tertulis beberapa jenis-jenis organisasi sebagai berikutPerusahaan BisnisBiasanya dikelompokkan berdasarkan industri, kelompok industri yang utama adalah perdagangan, manufaktur, dan jasa. Perusahaan dagang membeli barang untuk dijual kembali, Perusahaan dagang yang menjual barang pada perusahaan dagang lainnya disebut pedagang besar, sementara perusahaan dagang yang menjual langsung kepada konsumen disebut peritel atau pengecer retailers. Contoh perusahaan dagang adalah peritel bear seperti Sears, Wal-Mart, dan ManufakturPerusahaan ini menggunakan bahan baku, tenaga kerja, dan fasilitas produksi serta peralatan lainnya untuk menghasilkan produk. Produk ini dijual pada perusahaan dagang atau perusahaan manufaktur lain sebagai bahan baku untuk memproduksi produk lainnya. Contoh perusahaan manufaktur adalah General Motors, General Electric, dan Cisco JasaJenis organisasi ini menyediakan jasa bagi pelanggan dengan menawarkan kemudahan, kebebasan, keamanan, atau kenyamanan. Produk jasa biasanya meliputi bidang transportasi, perawatan kesehatan, jasa keuangan perbankan, asuransi, akuntansi, layanan pribadi latihan fisik, penataan rambut, dan jasa bantuan Organisasi yang BaikDilansir dalam buku Perilaku Organisasi Teori dan Konsep Jilid 1 oleh Dr. Rahmi Widyanti, Dr. Basuki, dijelaskan beberapa konsep pendekatan yakniPendekatan SistemKata sistem dapat diartikan sebagai gabungan dari komponen-komponen yang terdiri dari sub-sub sistem yang saling berkaitan. Organisasi sebagai sistem merupakan bagian-bagian dari sub-sub sistem yang berkaitan dan hal tersebut akan berinteraksi dengan lingkungan. Dari pandangan yang menyeluruh itu akan lebih KontingensiPendekatan in muncul sebagai tanggapan atas ketidakpuasan terhadap universalitas dan kebutuhan untuk memasukkan berbagai variabel lingkungan ke dalam lingkungan dan praktek Organisasi IndustriKonsep tentang organisasi perlu diketahui dan dihayati agar kita memaklumi latar belakang adanya organisasi dan ikut mengembangkannya. Konsep organisasi dibedakan ke dalam konsep klasik, neoklasik dan Klasik terdiri atas konsep birokrasi, administrasi, dan manajemen Organisasi Neoklasik mendekati organisasi sebagai kelompok orang dengan tujuan bersama. Perilaku organisasi neoklasik hasil "pembenahan" perilaku organisasi klasik dengan unsur manusiawi yang lebih ditonjolkan. Pembenahan meliputi aspek pembagian kerja, proses skala dan fungsional, struktur organisasi, rentang kendali, di samping itu dimunculkan konsep tentang organisasi Organisasi Modern merupakan perilaku yang mendekati masalah sebagai suatu sistem keseluruhan, memperhatikan berbagai variabel dan memahami proses dinamis. Perilaku modern membicarakan keterkaitan bagian dalam sistem dan hubungan sistem dengan lingkungannya. Menurut perilaku modern, organisasi terdiri dari bagian yang tersusun dalam sistem orang di dalamnya berinteraksi mencapai sehingga istilah organisasi memiliki artian sebagai suatu wadah yang diisi beberapa anggota dengan satu tujuan. Itulah tadi beberapa rincian mendetail mengenai ciri, tujuan, jenis, dan arti organisasi. Simak Video "Ada Terduga Teroris, Standar Masuk MUI Dipertanyakan" [GambasVideo 20detik] aau/row

J Budi Kho Sumber Daya Manusia (SDM) 0. Pengertian Kelompok dan Jenis-jenisnya - Kelompok atau Group dapat didefinisikan sebagai dua individu atau lebih yang saling berinteraksi dan saling tergantung antara satu sama lainnya dan saling bergabung untuk mencapai Tujuan tertentu. Ciri-ciri Kelompok diantaranya adalah saling

Bisacumlude Haloo haloo haloo haloo para generasi milenial yang cerdas dan mandirii… Jumpa lagi dalam postingan artikel kita kali ini yang tentunya bahasan pada postinngan rtikel kita kali ini, tidak akan kalah menarik dari bahasan – bahasan postingan artikel kita sebelum – sebelumnya, pada postingan artikel kita kali ini, kita akan membahas mengenai ” Organisasi Profesi Pengertian, Kriteria dan Pembidangan ” .. Semoga informasi yang kita sampaikan dapat bermanfaat dan tentunya dapat menambah pengetahun para pembaca… Selamat membaca…. 🙂 🙂 🙂 🙂 Pengertian ProfesiKriteria ProfesiPembidangan ProfesiOrganisasi Profesi Pengertian Profesi Sebutan profesi selalu diartikan dengan sebutan pekerjaan atau suatu jabatan yang dipegang oleh seseorang, akan tetapi tidaklah semua pekerjaan atau jabatan dapat disebut profesi. Profesi merupakan suatu pekerjaan atau jabatan yang menuntut keahlian dari para pemangkunya. Hal ini mengandung arti bahwa suatu pekerjaan atau jabatan yang disebut dengan profesi tidak dapat dipeganng oleh sebarang orang, akan tetapi memerlukan suatu persiapan melalui pendidikan dan pelatihan yang dikembangkan khusus untuk itu. Ada beberapa istilah lain yang bersumber dari istilah profesi yaitu istilah profesional, profesionalisme, profesionalitas dan profesionalisasi. Agar tidak membingungkan dan dapat digunakan secara tepat berikut ini akan diberikan penjelasan singkat mengenai istilah – istilah tersebut. Profesional mempunyai makna yang mengacu kepada sebutan tentang orang yang menyandang suatu profesi dan sebutan tentang penampilan seseorang dalam mewujudkan unjuk kerja sesuai dengan profesinya. Penyandangan dan penampilan profesional ini telah mendapatkan pengakuan baik secara formal maupun informal. Pengakuan formal diberikan oleh suatu badan atau lembaga yang mempunyai kewenangan untuk itu, yaitu pemerintah dan atau orgaisasi profesi. Sedangkan secara informal pengakuan itu diberikan oleh masyarakat luas dan para pengguna jasa suatu profesi. Profesionalisme adalah sebutan yang mengacu kepada sikap mental dalam bentuk komitmen dari para anggoota suatu profesi untuk senantiasa mewujudkan dan meningkatkan kualitas profesionalnya. Profesionalitas adalah suatu sebutan terhadap kualitas sikap para anggota suatu profesi terhadap profesinya serta deaja pengetahuan dan keahlian yang mereka miliki untuk dapat melakukan tugas – tugasnya. Dengan demikian, sebutan profesionalitas lebih menggambarkan suatu keadaan derajat keprofesian seseorang yang dilihat dari sikap, pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya. Profesionalisasi adalah suatu proses menuju kepada perwujudan dan peningkatan profesi dalam mencapai suatu kriteria yang sesuai dengan standard yang telah ditetapkan. Kualitas profesionalisme didukung oleh lima kompetensi yaitu sebagai berikut Keinginan untuk selalu menampilkan perilaku yang mendkati standar ideal, berdasakan kriteria inilah jelas bahwa para profesi yang memiliki sikap profesionlaisme tinggi akan selalu berusaha untuk mewujudkan dirinya sesuai dengan standar yang ideal. Ia akan mengidentifikasikan dirinya kepada figur yang dipandang memiliki standar yang ideal. Yang dimaksud dengan standard ideal adalah suatu perangkat perilaku yang dipandang paling sempurna dan dijadikan sebagai rujukan. Meningkatkan dan memelihara citra profesi, profesionalisme yang tinggi ditunjukan oleh besarnya keinginan untuk selalu meningkatkan dan memelihara citra profesi melalui perwujudan perilaku profesional. Keinginan untuk senantiasa mengejar kesempatan pengembangan profesional yang dapat meningkatkan dan memperbaiki kualitas pengetahuan dan keterampilannya. Mengejar kualitas dan cita – cita dalam profesinya, hal ini mengandung arti bahwa profesinalisme yang tinggi ditunjukkan dengan adanya uoaya untuk selalu mencapai kualitas dan cita – cita sesuai dengan program yang telah ditetapkan. Memiliki kebanggan terhadap profesinya, profesinalisme ditandai dengan kualitas derajat rasa bangga akan profesi yang dipegangnya. Kriteria Profesi Meliputi bidanng tertenntu saja Spesialisasi Bidang keahlian yang dipelajari dan ditekuni. Biasanya tidak ada rangkapan dengan pekerjaan diluar keahliannya. Contohnya dokter, notaris serta manajer. Berdasarkan keahlian dan keterampilan khusus. Diperoleh melalui pendidikan dan keterampilan seta ditempuh secara resmi pada lembaga pendidikan dan latihan yang diakkui oleh pemerintah berdasarkan Undang – Undang. Keterampilan diperoleh dan dibuktikan oleh sertifikasi yang dikeluarkan oleh pemerintah atau lembaga lain yang diakui. Bersifat tetap atau terus – menerus. Tetap berarti sekali berkiprah pada suatu profesi tertentu setrusnya tetap pada profesi tertentu itu. Terus – menerus berarti berlangsung sampai jangka waktu lama sampai pensiun. Mengutamakan pelayanan daripada imbalan. Pelayanan diutamakan karena keahlian profesional bukan amatir. Imbalan dengan sendirinya akan dipenuhi secara wajar apabila konsumen merasa puas dengan pelayanannya. Tanggung jawab terhadap diri sendiri dan masyarakat. Diri sendiri berrati bekerja karena integitas moral, intelektual, profesional. Sedangkan masyarakat berarti kesediaan memberikan pelayanan sebaik mungkin sesuai dengan profesinya, layanan yang berdampak positif, dan berani mengambl resiko terhadap pelayanan. Terkelompok dalam suatu organisasi. Bertens menyatakan kelompok profesi merupakan community moral yang memiliki cita – cita dan nilai – nilai bersama. Sebagai profesi kelompok ini disebut kode etik pofesi. Pembidangan Profesi Menurut Liliana Tedjosaputro dalam bukunya Etika Profesi dan Profesi Hukum, menjelaskan bahwa yang dimaksudkan dengan pembidangan profesi ini tidaklah bersifat mutlak, karena bidang – bidang tersebut dapat dijalani oleh seorang pelakku profesi sekaligus, pembidangan profesi ini terdapat 2 bidang yaitu Consulting Profesion Merupakan suatu profesi yang dalam menjalankan praktik profesinya didasarkan pada fee for sirvice dan hubungan profesionalnya dengan klien atau pasien bersifat individu. Mereka ini menerima imbalan jasa berdasarkan dengan jasa yang diberikan. Scholarly Profession Merupakan suatu profesi yang lebih banyak untuk bekerjanya hal ini didasarkan atas dasar gaji tetap. Organisasi Profesi Suatu profesi haruslah senantiasa dipertahankan dan dikembangkan keberadaannya oleh seluruh anggotanya untuk mewujudkan hal itu para anggota penyandang suatu profesi harus senantiasa berkomunikasi dan bersatu dalam suatu wadah agar segala segi – segi keprofesiannya dapat dikembangkan. Upaya ini diwujudkan melalui terbentuknya suatu organisasi profesi. Organisasi profesi memiliki fungsi sebagai wadah kebersamaan rasa kesejawatan para anggota dalam Mewujudkan keberadaanya di dalam lingkungan masyarakat. Memperjuangkan segala aspirasi dan kepentinga suatu profesi. Menetapkan standar perilaku profesional. Melindungi seluruh anggotanya. Meningkatkan kualitas kesejahteraan. Mengembangkan kualitas peribadi dan profesi. Dengan adanya organisasi profesi, setiap anggota dapat mewujudkan pofesionalitasnya secara lebih terarah dan efektif. Para profesional itu terkelompok dalam suatu organisasi biasanya organisai profesi menurut bidang keahlian dari cabang ilmu yang dikuasai. Bertens menyatakan bahwa kelompok profesi merupakan masyarkat moral yang memiliki kekuasan sendiri dan tanggung jawab khusus. Sebagai profesi, kelompok ini memiliki acuan yanng disebut dengan kode etik profesi. Demikianlah informasi yang dapat kita sampaikan pada postingan artikel kita kali ini dengan bahasan tentang ” Organisasi Profesi Pengertian, Kriteria dan Pembidangan ” … Semoga bahasan yang ada pada postingan artikel kita kali ini dapat menambah wawasan dan dapat bebrmanfaat bagi para generasi milenial yang cerdas mandiri untuk mengetahui lebih banyak informasi lainnya. Stay teruss pada postingan kami selanjutnya, tetap kunjunngi website karena akan selalu ada materi – materi menari lainnnya… 🙂 🙂 🙂 🙂 Berikut Artikel Terkait Lainnya Upaya Untuk Mematuhi Kode Etik Profesi Kode Etik Profesi dan Hukum Positif Kode Etik Dalam Etika Profesi Bisnis Sebagai Profesi Etis Bisnis Sebagai Profesi Etis Pengaruh Fashion Involvement Terhadap Impulse Buying Profesi dan Organisasi Profesi

Denganbergabung dan menjadi anggota organisasi profesi, diharapkan guru akan lebih memiliki kewibawaan dan kekuatan dalam menentukan kebijakan dan melakukan tindakan bersama, yaitu upaya untuk melindungi serta memperjuangkan kepentingan sebagai guru. Penulis : Toad Isbani, S.Kom. Pekerjaan : Guru MTsN Surakarta 1. NPA PGRI : 12060900018.

1 Organisasi Lini. Bentuk organisasi lini adalah yang tertua dan paling sederhana. Alur kerja organisasi lini yakni dari pihak yang berwenang penuh bisa juga disebut pihak atas atau pimpinan, memberikan perintah pada pihak bawahnya yang disebut staf. Oleh karena alurnya dari atas ke bawah secara langsung, dapat disebut juga dengan bentuk vertikal.

1) Atribut PGRI yang terdiri dari lambang, logo, panji, hymne dan mars PGRI. (2) Memberikan kesempatan untuk tumbuhnya ciri secara khusus dari Himpunan Profesi dan Keahlian Sejenis tersebut. Pasal 6 Keanggotaan (1) Anggota Himpunan Organisasi dan Keahlian Sejenis terdiri dari guru dan tenaga

WASHINGTON— Komando Operasi Khusus AS pada hari Senin mengumumkan telah memilih AT-802U Sky Warden, yang dibuat oleh L3Harris Technologies dan Air Tractor, untuk program Armed Overwatch-nya .Pengiriman tidak terbatas, kontrak kuantitas tidak terbatas akan bernilai hingga $3 miliar, kata L3Harris dalam rilisnya Senin. Penghargaan kontrak program awal adalah sebesar $170 juta.Air Tractor Selamatdatang di Danabijak dan terimakasih telah mengunjungi https://www. Danabijak merupakan pinjaman dana jaminan KTP. 7 Jenis Kopi Terbaik Indonesia yang Mendunia. Di sana akan tertera informasi mengenai berinvestasi dengan cara menjadi pemberi pinjaman di Danabijak. This may also result in a suspension or even a permanent ban. LMscZsZ.

u7wy5hts80.pages.dev/52

u7wy5hts80.pages.dev/261

u7wy5hts80.pages.dev/171

u7wy5hts80.pages.dev/162

u7wy5hts80.pages.dev/185

u7wy5hts80.pages.dev/290

u7wy5hts80.pages.dev/386

u7wy5hts80.pages.dev/66

u7wy5hts80.pages.dev/178

kelompok yang terdiri dari berbagai organisasi profesi adalah